一、坤宁的理想

领先：要做即做领先，工作领先、业绩领先、管理领先

一流：要做即做一流，坤宁要成为一流的企业，员工要做到一流的员工

更好：没有最好，但凡事要追求更好

二、坤宁的宗旨

顾客至上，社会效益与经济效益相融合，在获得经济效益的同时，求得更大的社会效益。

三、坤宁纪律：君子爱财，取之有道。

四、坤宁理念：坤宁员工必须是最优秀的员工，坤宁的服务必须是最优秀的服务。坤宁企业必须是最优秀的企业，坤宁的管理必须是最合理的管理。

五、坤宁管理：情治、理治加法制，敢于自我否定，精心培育新机，创新推动发展。

六、坤宁管理模式：集中决策、分层管理的领导体制；业绩优先，鼓励竞争的激励机制；主动灵活，驾驭市场的营销体制；一个头，一条龙的一体化运行机制。

七、坤宁形象战略：“内增素质，外塑形象”，双向推进。

八、坤宁管理措施：

1、  马上行动，尽快办成；做的多，犯错误少。

2、  一站式服务，承担最终责任。

3、  交叉式管理，形成运作合力。

4、  全员监督制，领导、员工互补。

5、  强化集中负责，为一个目标服务。

6、  采用20/80定律，培养顶尖高手：某一行业、某一部门、某一群体、通常是20%的优秀者承担80%的责任，创造80%的效益；同时具有同行的优质素质，只花20%的精力，就能创造出80%的效益，这20%的人即是顶尖高手.

7、  学会多走一步，多问一句，多想一点，迅速把设想付诸行动。

8、  创造革新，改造扬弃，一事20法，不断超越，在继承中求发展。

九、坤宁管理警钟：决策失误是企业最大的灾难。

十、坤宁发展动力：坤宁人的拼搏决定坤宁的兴衰，

                          坤宁的兴衰决定坤宁人的命运。

十一、坤宁的经营方针：满足顾客——为顾客创造最大价值。

                                正道经营——成为具有社会责任感的企业。

十二、坤宁员工理念：培育企业强者文化、发挥员工聪明才智，创造业绩，实现价值。

十三、坤宁工作思维：想不想做？能不能做？做的对不对？做的好不好？

十四、坤宁工作作风：公事已办，已事公办，尽心尽力尽责。

十五、坤宁工作态度：关心↙、忠心↗、诚心←→、虚心（三人行必有我师）、专心（不能三心二意）、耐心（执着）、放心、齐心、心连心。

十六、坤宁用人标准：能干、服从、贴心、品德第一。

十七、坤宁用人方法：不以资格论贡献，不以阅历论实践，不以级别论能力，不以职称论称职，不以文凭论水平，不以过去论现在。